VACACIONES Consecuencias Laborales y Fiscales de la Reforma de Vacaciones 2023

Descripción

ABREVIATURAS

CAPITULO I. VACACIONES
1.1. Enfoque inclusivo de la reforma.
1.1.1. Discriminación.
1.1.2. Hostigamiento laboral y acoso sexual.
1.1.3. Recomendaciones en lenguaje inclusivo.
1.2. Antigüedad y derecho de vacaciones.
1.2.1. Planteamiento del problema.
1.2.2. Comparativo de trabajadores nuevos y trabajadores con antigüedad.
1.2.2.1. Aviso de modificación salarial al 1 de enero del año 2023.
1.2.3. Protección a los derechos de los trabajadores.
1.2.4. Disposiciones transitorias del decreto.
1.2.4.1. La retroactividad en la ley.

CAPITULO II. DIAS DE VACACIONES
2.1. El período continuo.
2.2. Facultad del trabajador para disfrutar de su período vacacional.
2.2.1. Algunas especulaciones que provoca la redacción de la reforma a la LFT.
2.2.2. Importancia del reglamento interior de trabajo y las obligaciones de los trabajadores.
2.3. Sanciones al patrón por no cumplir con las vacaciones dignas.
2.4. Momento de exigibilidad de las vacaciones.
2.5. Prescripción de vacaciones.

CAPITULO III. LOS SALARIOS MINIMOS
3.1. Clasificación del salario.
3.2. Metodología de incrementos al salario mínimo.
3.3. Evolución del salario mínimo general.
3.4. Prestaciones mínimas que forman parte del salario.

CAPITULO IV. EFECTOS FISCALES DE LA REFORMA LABORAL
4.1. Evolución y empleo de la UMA.
4.2. Controversia respecto del empleo de la UMA o del SMG.
4.3. La prima vacacional exenta.
4.4. Prima vacacional no deducible para el patrón.

CAPITULO V. IMPACTO EN LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES
5.1. El salario base de cotización.
5.1.1. Los elementos del tributo.
5.1.2. Presentación del aviso de modificación de salario.
5.1.3. Incremento al SBC repercute en las COP.
5.2. La reforma a las cuotas de cesantía y vejez.
5.2.1. La cuota progresiva.
5.2.2. Los errores en la construcción de los rangos.
5.2.3. El vacío legal en la obligación del pago de cuotas patronales.
5.2.4. El monto de las cuotas patronales.

CAPITULO VI. IMPACTO EN LA MODALIDAD 40
6.1. Qué es la modalidad 40.
6.2. Cuota incremental en la modalidad 40.
6.3. Otros puntos a considerar.

CAPITULO VII. PREGUNTAS FRECUENTES
7.1. Vacaciones.
7.2. Salario mínimo.
7.3. No se debe retener ISR al SMG percibido en el ejercicio.

CAPITULO VIII. REPORTE TECNICO 56
EFECTOS CONTABLES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE VACACIONES (REPORTE NO NORMATIVO) DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DEL CINIF